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                社會責任
                  集團作為國有ζ企業,主動承擔社會責任,積極開展責任關懷活動和相關工作,建立了健全的安全環保管理機構體系和機制,黨辦、工會、勞資等部門積極組織開展員工關懷、社會公益等方面的活動和工作。

                  集團誠Ψ信守法經營,照章納稅,安全發展、綠色發展、循環發展,積極參與和組織開展各項公益活動,積極參與和諧社區建設,為園區周圍村莊建設新型社區,占地235畝,建成37棟居民樓,建築面積達13萬平方米,為1300多戶村民改善了居住條件,同時也為園區發展拓展了空間。近年來還為周邊社區提供就業崗位3000多個,有力地帶動了地方經濟的發展,成為和諧社區、和諧企業建設的先進典型。同時在園區周邊建設了6座大氣監測超級站,專門負責周邊大氣環境的監測,確保周邊社區民眾的大氣安全。

                  以人為本,建設和諧魯西社區,包括英才小區、濱河小區、何官屯小區以及東阿、平陰、陽谷等下屬企業家屬區和住宅區。社區由集團下屬物業管理公司統一管理。英才小區內建有可容納近千名單身職工入住的職工公寓216套,建有內部餐廳,提供24小時熱水、空調等福利性服務。
                  員工薪酬:在崗員工收入在聊城市位居前列,且高於全省平均水平。2013年超出山東省在崗職工年平均收入17%;2014年超出山東省在崗職工年平均收入20%;2015年,員工年平均收入63732元,超出山東省在崗職工年平均收入10%。

                  員工福利:魯西集團維護職工權益,關註職工利益,構建和諧勞動關系,提供交通補貼、通訊補貼、國家規定的節假日福利補貼等。嚴格落實職業健康勞動保護制度,定期組織幹部職工健康查體;除國家規定的產假之外,增加哺乳假,使一線女職工產假時間達到了14個月,體現了企業對女工的關愛。

                  圍繞員工生產技能提高、保障安全生『產,每年組織集團員工職業技能大賽,既提升了員工個體的技能水平,又培養選拔出了業務尖子,同時也驗證了各單位的整體培訓工作水平。鼓勵優秀人才脫穎而出,對專業技術人員和員工職業生涯進行規劃。

                      職業健康安全保障情況:集團各單位成立了職業病防治工作委員會,設置了專門的職業病防治管理機構,配備了專職的管理人員。規範的管理體系基礎,標準化的操作規程,為降低員工傷害提供有力保障。集團2015年在原來職業健康安全、質量和環境三標一體管理體系的基礎上,聘請外部機構對管理體系的建立重新進〗行了策劃,建立了以卓越績效評價準則為主框架職業健康安全、質量、環境、責任關懷、能源管理、風險七標一體管理體系@ 。2014年與世界級安全管理標桿單位杜邦公司進行全面合作,學習和借鑒杜邦公司先進的安全理念和做法,進行系統性安全改善。

                      加大職業衛生監測和職業病防治工作。定期委托有資質的職業衛生技術服務機構對作業場所的進行監測和評價,將危害因素檢測結果進行了公示,並在主要作業場所設置職業衛生警示標識。為接觸職業危害的員工提供符合要求的個體防護用品,並指導正確佩戴和使用,定期進行現場監督檢查,切實保障了員工身體健康和生命安全。

                  定期組織體檢,健全監管體制。集團各單位建立、健全了職業衛生檔案和職工健康監護檔案,做到了一人一檔,並安排組織全體員工參加了職業健康體檢,目前沒有發生職業病患者及疑似職業病例。按照國家和標準要求為員工配備齊全的勞動保護設施和用品,改善員工工作環境。

                  加大安全投入,近年來每年安全投入近億元,不斷提高裝置設施的安全可靠性。

                  關心職工生活,開展送溫暖活動,在◢職工或親屬患重大疾病時爭取民政、工會等上級部門的救助,組織了幹部員工的健康查體;對離退休幹部進行走訪慰問。幫助他們解決困難,送去了社會和企業的溫暖。

                  堅持對升學職工子女進行獎勵,截止目前升學獎勵活動已連續開展了17年,集團對升入高中、大學、碩士研究生的職工子女累計獎勵3600余人、獎勵金額達480余萬元。

                  集團積極參加和開展各類社會公益↘活動,堅持組織一年一度的“慈心一日捐”活動,積極組織員工捐款獻愛心。自2007年至今,魯西集團積極組織全體員工參加慈善捐贈,累計捐增善款1600萬余元。
                  連年被評為聊城市“最具愛心企業”,“慈善工作先進單位”, 2015年度被授予↑山東省“最具愛心企業”榮譽稱號,黨委書記、董事長張金成同誌被授予山東省“慈善之星”榮譽稱號。